园艺技术专业设置需求调研
一、和田地区园艺行业发展现状
和田地处南疆，自古以来被世人称为“瓜果之乡”，具有发展园艺产业得天独厚的生态条件。林果业发展已成为和田地区农民增收的重要产业，同时地委、行署科学决策，把发展“嵌入式”
设施农业作为一项重点的民生工程来抓。和田结合贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，变资源优势为经济优势，加快推进我区农村经济发展，把“嵌入式”设施农业、特色林果业建设作为调整农村产业结构、增加农民收入的重要支柱产业来谋划和发展，特别是在中央和对口援疆省（市）的大力支持下，“嵌入式”设施农业、特色林果业得到迅猛发展，基地规模稳步扩大，建设质量逐步提高，综合效益不断提升，在增加农民收入，促进农村经济发展中的地位和作用日益凸显。
和田具有发展农业的有利条件和良好的环境。发展现代农业，把和田建设成“一个基地、三个中心”（国家特色林果业基地，农产品加工中心，农业物流中心，科技创新中心）是国家总体战略需要。现在正是和田由农业大区向农业强区跨越的重要时期。和田巩固提升传统产业、大力发展新兴产业、培育壮大特色产业、建设优质专用农产品基地等发展现代农业的系列举措，对农业人才提出了新的数量和质量要求。
二、和田地区园艺科技工作人员现状
1、人才结构的“五低”现象
面向和田地区300万亩特色林果业和5万亩设施园艺产业，我区农林业人才结构不合理的主要表现是人才的结构性矛盾突出，存在所谓人才结构的“五低”现象，即高学历人才比例低，从业人员学历以高中及高中以下为主；专业技术人才比例低，高级技术职称人员更是寥寥无几；高技能人才比例低，目前技能人才以初级工及以下者为主，中、高级人才十分缺乏；科技人才比例低，高科技人才领域几乎是个空白；青年高级人才比例低，35岁以下的占30%左右，总体上年龄偏大。
2、人才地区分布不合理
在区域上，人才分布不合理。园艺人才大多集中在主城区和县城，县以下基层单位人才缺乏的状况仍未得到有效改善。
3、人才的所有制分布不合理
不同所有制单位人才分布不合理。目前，占全地区农林业专业技术人才总量的85%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位，非公有制专业技术人才仅所占比例太小。
三、和田地区园艺技术专业人才需求预测
自治区林果业发展劳动者技能培训规划（新政办发[2006]15号）要求“保证林果业主产区每县（市）有一名林果高级技术人员，每千亩林果基地有一名中级技术人员，每百亩林果基地有一名初级技术人员”。然而，截止2017年底，全地区现有林业技术人员532人，其中：高级工程师5人，工程师37人，全地区现有林果面积282万亩，人均管护面积5300亩。目前专业技术人员远远不能满足林果业快速高效发展的需要。
和田特色林果发展的整体质量和效益不高，促进农民增收的潜力还远末发挥，其主要原因是和田地区林果生产种植户基本是从大田生产者转型而来，且初中以下学历者占80%左右，林果种植技术极为缺乏，缺乏高素质、高技能高职果树技术人才。目前果树技术人才的严重缺失已成为制约和田特色林果产业科学、可持续发展的主要因素之一。
和田地区结合地区防沙治沙绿色生态工程建设，把“嵌入式”设施农业发展作为促进民族团结，解决当地农民就业，加快城镇化建设步伐，增加农民收入的一项重要工作。但是我地区设施农业技术力量薄弱，农民栽培技术参差不齐，标准化生产能力弱。设施农业种植业技术水平相对滞后，技术人员匮乏。
针对和田地区立地条件和农业特点，当地政府积极调整农业产业结构，把推进农业产业化、市场化、现代化进程，并带动周边地区同步发展。但农业集约化、机械化、自动化、市场化、产业化和经营管理程度低，绝大多数还是无组织的分散小农户经营，农民缺乏技术，管理粗放，产量低，品质差，缺乏市场竞争力，出现低产低收的尴尬局面。为此，参与管理的人员必须是技术水平很高的专业队伍；与此同时，社会化和专业性的合作经济组织将应运而生，管理、经营、生产方面的高职专业技术人才将严重短缺，农业从业人员的素质亟待提高。
因此，就和田地区目前情况而言，和田地区科技人才短缺、科技推广进展缓慢，科技成果转化为生产力的效率底。另外，由于和田地区条件艰苦、经济文化落后，每年到我区就业的高校毕业生，特别是涉农专业毕业生数量不足，造成我区农牧业专业技术人才短缺的现状。
根据目前情况，和田职业技术学院作为和田地区唯一的开设涉农专业的高等职业技术学院，开设的园艺技术专业需要结合和田地区园艺科技人才需求特点，解决人才缺乏现状，优化科技人员分布结构。学院园艺技术专业人才培养培训的任务非常艰巨，园艺技术专业具有很好的发展前景，同时本专业学生就业前景非常广阔。
四、园艺技术专业就业优势
1、园艺技术专业村官受欢迎。和田农林业研发企业少，用人单位需求持平，每年的变化并不大，大学生村官就业正成为农学专业毕业生就业的一个新增长点。村官招人时会特别关注毕业生懂不懂畜牧、懂不懂种植，因为农村基层工作毕竟是农林业生产和农村管理的结合体，在这方面，涉农专业毕业生更有用武之地。
2、农林业企业渴求园艺人才。农林业企业的高级管理人才非常缺乏,无法满足企业需求。从目前情况来看，大专院校等教育机构是我国农林业人才培养和供应的主力军。但实际情况是，这样的人实在难找，因为与一般的管理职位不同，大部分行业的管理职位并不需要特别的专业知识，但农林业企业则不同，必须要求既有丰富的管理经验又有扎实的农林业知识基础，而目前的国内农林业企业的管理者大多是实干起家的,缺乏足够的专业管理知识。
3、满足新农村建设的需要。新农村建设使得农村或者与农村相关的部门求贤若渴，让园艺技术专业毕业生大有用武之地。
五、专业就业领域分析
就业领域：现代农林业园艺的建造与维护、园艺栽培技术、农林业园艺和产品营销服务、农林业技术推广等领域。
初始岗位：园艺产品生产、种苗繁育、园艺机械使用、温室设备运行的管理、维护技术员岗位，以及农资产品营销等岗位。
发展岗位：初始岗位工作3年左右，可以从事新技术的推广与示范、生产园区规划与设计、栽培园艺的设计建造工作，并成为园艺作物栽培技术业务骨干或技术负责人、园艺产品片区营销和部门业务经理。
